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2007年河北省职业培训工作安排


[发布: 院办公室 ][浏览次数: 18496 ][字体: ][日期: 2010年05月29日 ][打印文章]

2007年河北省职业培训工作安排

2007年河北省职业培训工作的总体思路和工作任务是:全面贯彻全国和全省劳动保障工作会议精神,按照《河北省劳动和社会保障事业发展"十一五"规划》提出的职业培训发展目标和工作任务,以高技能人才高端带动为动力,全面实施新技师培养带动计划、国家技能资格导航计划和农村劳动力技能就业计划,大力推进职业资格证书制度,加快高技能人才培养,完善技能人才评价体系,优化高技能人才成长环境和职业培训环境,实现职业培训工作的新突破。全年培养新技师12000人,职业技能鉴定人数36.5万人,技工院校招生6.5万人。具体工作和措施如下:
    一、加快高技能人才队伍建设
    1、进一步完善高技能人才工作政策.贯彻落实《中共河北省委人才工作协调小组2007年工作要点》,认真完成高技能人才工作各项任务。制定出台《关于为重大项目建设培养技能人才的若干意见》、《河北省有突出贡献技师评选办法》和《河北省企业内技师考评实施办法》等政策措施,召开会议,传达贯彻全国高技能人才工作会议精神。参与代省政府起草关于加快职业教育发展和促进就业再就业的政策,积极为技工教育发展和高技能人才队伍建设争取政策支持。
    2、宣传、表彰优秀高技能人才.以省政府名义召开2006年职业技能竞赛表彰电视电话会议,组织高技能人才技能大比武,开展全省第八届"燕赵技能大奖"和"河北省技术能手"的评选表彰活动,并通过有效宣传途径,加大对高技能人才先进事迹和重要作用的宣传力度,弘扬高技能人才的敬业奉献精神,鼓励技能劳动者立足岗位成才,营造有利于高技能人才成长的良好社会环境。
    3、推动技工院校加快高技能人才培养.按照《关于推动高级技工学校技师学院加快培养高技能人才工作的实施意见》,统筹技工院校建设规划,提高技工院校综合办学实力,提高高技能人才培养质量。建立高技能人才校企合作培养协调指导委员会,健全完善高技能人才校企合作培养模式。
    4、推进企业高技能人才工作。组织实施《河北省企业内技师考评实施办法》,召开企业内高技能人才评价工作推进会,探讨建立适应企业需求的高技能人才评价模式,推动企业开展技师、高级技师的考评和聘用工作,广泛开展名师带徒活动。
    5、着手进行高技能人才公共实训基地建设试点。按照"市场导向、合理定位、资源共享、功能互补"的原则,根据区域经济发展和产业结构调整对技能人才的需求,以及区域内职业教育培训资源现状及分布,对公共实训基地进行科学规划和布局,做好立项论证。依托已具有优质资源的技工院校,按照公共实训基地的性质特点和功能要求进行改建,提高设施配备水平,扩展培训鉴定功能。
    二、加强技工院校基础能力建设
    6、不断提升技工院校的办学实力.积极争取职业教育基础设施建设经费、城市教育费附加、实训基地建设经费、国债资金等经费,建设示范性院校。争取并用好国家开发银行对农民工培训示范基地建设项目贷款,扩大办学规模,充实培训设施,改善办学条件。
    7、规范技师学院建设。制订《河北省技师学院设置标准》,报省政府同意后印发。对现有技师学院进行评估认定,报请省政府批准,并报劳动保障部备案。明确技师学院培养目标,建立规范的技师学院设立及管理程序。
    8、强化教学质量管理。指导督促各技工院校建立严格规范的质量管理体系,不断提高学校管理水平和教学质量,建立教学督导制度,严格教学计划的审核备案制度,定期检查和评估教学质量,组织和指导省以上重点技校的贯标复评。积极开展创新素质教育,省以上重点技工院校均要设置创新素质教育课程,开展创新教育,提高学生的创新能力。
    9、加强师资队伍建设。组织实施高技能人才师资培训项目,大力开展"一体化"教师培训和校长培训,继续组织技工学校教师参加全省职业教育师资培训。建立专业教师到企业或生产服务一线实践的制度,聘请优秀高技能人才担任兼职专业课教师和生产实习指导教师。
    10、加强职业培训教育教学研究工作。组织开展多种形式教学教研活动,进行高技能人才培养教材、教学内容、教学模式、教学方法的研讨和经验交流。组织开展全省事业培训教研教改优秀论文、优秀教案评选和说课比赛、教学观摩等活动。强化生产实习教学的组织和管理,发挥生产实习教学研究会桥梁作用,开展参观学习和经验交流活动。
    三 、促进民办职业培训的健康有序发展
    11、引导民办职业培训学校依法办学。继续贯彻落实《民办教育促进法》和《实施条例》,进一步规范学校的办学行为和劳动保障部门的管理行为,加强对民办职业培训学校的政策激励、技术支持和服务工作,保护举办者、学校和教师、学生的合法权益。召开民办职业培训经验交流会,促进民办职业培训事业健康有序发展,鼓励民办职业培训学校做大做强。
    12、强化民办职业培训机构教学管理。按照《河北省社会培训机构教学管理纲要》和《河北省社会培训机构教学管理质量评估细则》,组织开展第二次全省民办职业培训机构教学质量评估,树立教学管理质量品牌学校。
    13、建立民办培训机构信用等级评估制度。引导民办职业培训学校树立正确的办学指导思想,坚持以育人为本、恪守诚信,规范办学。
    四、加大企业职业培训指导力度
    葱、指导企业建立职工培训制度。积极主动为企业开展职工培训提供服务和支持,研究制定对未开展职工培训的企业统一征收企业职工培训经费、统一提供培训服务的措施和办法。组织开展企业培训师资格培训和参加全国资格统考认证。
    15、建立企业与院校合作开展职工培训机制。选择生产设备先进、技术处于同行业领先水平的企业与重点技工院校建立对接平台,开展多种形式的合作培养。
    16、及时掌握企业需求信息。通过有效渠道准确了解企业在结构调整、产业升级过程中对技能人才的专业、人数、标准等需求信息,引导院校和企业有针对性地开展职工培训。
    17、指导企业建立激励机制.督促企业落实高技能人才相关待遇的政策,结合企业的实际情况,指导建立起培训、考核、使用与待遇相结合的机制,鼓励职工参加职业技能培训,自觉提高职业素质。
    五、推进职业资格证书制度
    18、建立多元化的高技能人才评价机制。进一步完善技师社会化考评办法,着手建立中心城市鉴定平台,开展技师示范性鉴定;启动企业内技师考评工作,依据国家职业标准,进行适合企业生产实际的能力考核与业绩评定;针对预备技师培养的特点,研究制定切实可行的考核办法,实施专门的预备技师职业技能鉴定。加大对高级工的考核鉴定工作力度,将高级工的培训鉴定纳入高技能人才队伍建设工作目标。
    19、继续扩大职业技能鉴定覆盖率。加大企业在职职工鉴定工作力度,引导企业结合生产服务岗位要求和生产过程开展职业技能鉴定。做好职业院校毕业生的职业技能鉴定工作,力争使转业与职业对应的毕业生80%以上参加职业技能鉴定。做好全国统考职业和新职业的鉴定工作,全年鉴定人数较上年增加10%。
    20、实施农民工专项职业能力考核项目.制定农民工转向职业能力考核及经费补贴的具体办法,加快做好标准、教材、试题等方面的技术支持工作,实施对农民工的专项职业能力考核。
    21、强化职业技能鉴定质量管理。落实职业技能鉴定质量督导制度,规范职业资格设置管理。建立职业技能鉴定所红黑榜制度,推动鉴定机构质量管理认证。公开鉴定机构资质和接受督导工作记录。建立鉴定活动中违规行为查处工作机制,对鉴定工作中的违规行为及时查处,提高职业资格证书的社会认可度。
    六、加强技术基础工作
    22、搞好教材建设。筹备成立我省职业培训教材工作委员会,建立和完善教材开发机制和管理制度。制定我省职业培训教材建设计划,深入进行职业培训教材基础研究和试验。
    23、提升职业技能鉴定技术能力。加强命题技术和考试技术研究,推广智能化考试技术,建立在线考务管理系统,改进职业资格工作网,形成省、市、扩权县(市)统一的管理平台,实现与国家网的对接和资源共享。做好职业技能鉴定统计分析工作。
    24、加强队伍建设与管理。加强职业技能鉴定考评人员、质量督导人员、技术专家和管理人员四支队伍建设,开展有针对性地培训。对各类人员实行资格管理,建立诚心档案。

 




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